Werken bij GMK

‘’Je werkt niet direct met kinderen, maar je draagt wel écht bij aan hun toekomst”

30 januari 2026

We spraken Hanna Bidjai over haar rol als HR-adviseur bij GMK.

Een team helpen groeien, mensen ondersteunen om het beste uit zichzelf te halen en daarmee bijdragen aan gelijke kansen voor kinderen in Amsterdam. Voor Hanna, HR-adviseur bij Groep Maatschappelijk Kinderopvang (GMK), is dat precies wat haar werk betekenisvol maakt.

“Ik werk 20 uur per week als HR-adviseur en werk samen met zeven locatiemanagers. Mijn rol is om hen te adviseren en ondersteunen, zodat zij kunnen bouwen aan een goed lopend team. Dat gaat niet alleen over de juiste mensen op de juiste plek, maar ook over de dynamiek. Als ik iets uitzoek of oplos waardoor zij weer verder kunnen, geeft me dat echt voldoening.”

Van commercie naar betekenisvol werk

Voordat Hanna bij GMK begon, werkte ze in het commerciële bedrijfsleven. Maar toen ze moeder werd, kwam er iets anders op de voorgrond te staan.

“Ik wilde graag iets doen dat ertoe doet. Iets waarmee ik écht iets beteken voor de maatschappij. Ondanks dat ik zelf niet op de groep sta, heb ik bij GMK wél het gevoel dat ik bijdraag aan de ontwikkeling van kinderen en kansengelijkheid. Dat gevoel, dat je werkt aan een betere start voor elk kind, dat maakt voor mij het verschil. Daarnaast werken we bij GMK veel samen met het onderwijs en lokale partners, om op die manier in te spelen op de behoefte van de buurt.”

Geen dag hetzelfde 

Hanna’s werk is dynamisch en veelzijdig. Van wekelijkse overleggen met locatiemanagers tot overleggen met het HR-team en het uitwerken van strategische projecten.

“Het werk is heel afwisselend. Ik spreek elke dag wel een locatiemanager. Daar komen allerlei vragen en acties uit voort. Daarnaast hebben we als HR-adviseurs onze eigen expertises. Zo ben ik bezig met een voorstel over mobiliteit en met het harmoniseren van de drie labels binnen onze organisatie. Je werkt naast HR-adviseur als een soort projectmanager, en dat maakt het werk ook zo leuk.”

Een team dat voor elkaar klaar staat

Wat Hanna misschien wel het meest waardeert, is het team waarin ze werkt. Een groep collega’s waarin ruimte is voor diversiteit, ideeën én persoonlijke aandacht.

“Het is een heel persoonlijk en open team. Je kunt echt jezelf zijn. We helpen elkaar waar nodig, als iemand het te druk heeft dan springen we bij. Ook qua cultuur is er veel respect en interesse. Of het nu om de Ramadan, Kerst of andere culturele feestdagen gaat, alles is bespreekbaar en we houden rekening met elkaar.”

Je wordt gezien, en dat is bijzonder.

We zijn er voor de organisatie, maar zonder personeel ben je nergens

Hanna merkt dat mensen soms een verkeerd beeld hebben van HR. Ze wil dat graag nuanceren.

“Sommige mensen denken dat HR alleen voor ‘de organisatie’ werkt, maar dat klopt niet. We kijken juist naar wat goed is voor beide kanten. We willen dat medewerkers zich gezien voelen. Dat betekent soms ook: niet meteen een antwoord hebben, omdat we zorgvuldig willen handelen. We werken hard, mét aandacht.”

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Bekijk onze vacatures