Samen naar zekerheid: van A tot Z(zp)

Wat is het verschil tussen een zzp’er en een werknemer?

• Zzp’er: Als zelfstandig ondernemer bepaal je jouw eigen werktijden, kies je zelf opdrachten en bepaal je je eigen uurtarief. Je hebt echter ook verantwoordelijkheden, zoals het regelen van je eigen verzekeringen, geen loondoorbetaling bij ziekte en geen pensioenopbouw.
• Werknemer: Als werknemer werk je op basis van een arbeidsovereenkomst. Je profiteert van voordelen zoals doorbetaling bij ziekte, vakantiedagen, pensioenopbouw en reiskostenvergoeding. Ook krijg je meer zekerheid en wordt de administratieve last van je afgenomen.

De Belastingdienst ziet werken in de kinderopvang door een zzp’er als een ‘arbeidsrelatie’ (en dus niet als opdrachtgever-/opdrachtnemerschap) wanneer een ingehuurde medewerker hetzelfde werk doet als collega’s die wel in loondienst zijn, wordt aangestuurd op de werkvloer en op basis van het beleid van de organisatie werkt in de kernactiviteit. Voor meer duidelijkheid kun je hier het document downloaden van het ministerie van SZW. De conclusie voor de pedagogisch professional in de kinderopvang: Nee, geen zzp.

Wat biedt een dienstverband bij GMK?

Wil je toch in de kinderopvang blijven werken? Maak dan de overstap naar een vast dienstverband. Bij GMK hebben we volop mogelijkheden. Je hebt als werknemer de volgende mogelijkheden en voordelen:

• Je bent een vast gezicht op de groep, waardoor je écht wat betekent in het leven van kinderen en ouders en actief bijdraagt aan gelijke kansen.
• Je bent een belangrijk onderdeel van een team bij een organisatie waar je gezien en gehoord wordt.
• Loondoorbetaling bij ziekte, zwangerschap en tijdens vakanties.
• Een eindejaarsuitkering van 8% en vakantietoeslag van 8%.
• Pensioenopbouw en reiskostenvergoeding.
• Voorrang en personeelskorting als je kind bij ons naar de opvang gaat.
• Gratis opleidings- en doorgroeimogelijkheden, zodat je je kunt blijven ontwikkelen.
• Geen administratie: je kunt je volledig focussen op je kerntaken.
• Een vitaliteitsbudget voor bijvoorbeeld het declareren van je sportabonnement of fiets.
• Teamuitjes en personeelsfeesten.
• Grotere kans op een hypotheek door een vast inkomen.
• Toegang tot GoodHabitz: een platform met verschillende trajecten voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding- en doorgroeimogelijkheden.

Zijn wij een match?

• Je hebt een SPW-3/4 diploma of een relevante mbo-opleiding voor kinderopvang. Kijk hier of jouw diploma geschikt is voor kinderopvang;
• Je bent flexibel en communicatief sterk, waardoor je goed kunt samenwerken;
• Je deelt onze visie als maatschappelijke kinderopvang onder het bestuur Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK): optimale ontwikkelkansen voor ieder kind in Amsterdam. Jij wilt hier actief aan bijdragen, en ziet de samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs als belangrijke stap naar betere toekomstkansen.

Wat krijg je bij GMK?

• Een salaris volgens cao kinderopvang schaal 6 of 7 tussen € 2.641 – € 3.992 bruto per maand o.bv. 36 uur;
• Een jaarcontract met samen afgestemde uren, met uitzicht op een vast contract.
  • Heb jij eerder naar tevredenheid bij ons gewerkt? Dan bieden we je direct een vast contract!
• Een aanstellingsbonus van € 500 voor vrije besteding bij je start.
• € 1500 vrij te besteden aan jouw persoonlijke ontwikkeling.
  • Met volop opleidingsmogelijkheden daarna, zoals baby en VVE trainingen, op onze kosten.
• Een organisatie waar werkgeluk en vitaliteit centraal staan.

• En nog veel meer!