Werken op het servicebureau van GMK

Achter de schermen, dicht op de praktijk

Werken op het servicebureau van Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK) betekent bijdragen aan optimale ontwikkelkansen voor kinderen en gezinnen in Amsterdam. Vanuit het servicebureau ondersteun je collega’s op de locaties van Akros, Impuls, Combiwel voor Kinderen en Elan bij hun dagelijkse werk met kinderen en gezinnen. Je bent betrokken bij beleid, processen en ondersteuning die direct doorwerken in de praktijk. Door kennis te bundelen en samen te werken met locaties, zorg je voor duidelijkheid, continuïteit en ruimte voor professionals om hun werk goed te doen. Bij GMK werken we met één servicebureau voor meerdere labels. Zo versterken we elkaar, houden we de lijnen kort en bouwen we samen aan een organisatie waarin kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling centraal staan — voor de organisatie én voor jou als professional.

Bekijk onze vacatures

Waarom werken op het servicebureau van GMK?

Je werkt voor een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor kansengelijkheid en de ontwikkeling van kinderen;
Je werkt organisatiebreed voor meerdere labels en locaties, en draagt zo bij aan samenhang en continuïteit;
Je werkt samen met bevlogen professionals vanuit verschillende functies, met ruimte voor inhoud en vakmanschap;
Je bouwt mee aan een organisatie in ontwikkeling, waar je werk ertoe doet en je invloed hebt op hoe we het samen vormgeven.

Dit krijg je van ons

Salaris volgens cao Kinderopvang + 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering;
Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding;
Een tegemoetkoming in je aanvullende zorgverzekering;
Vitaliteitsbudget voor sport, ontspanning en gezondheid;
Korting en voorrang op kinderopvang;
Ontwikkelmogelijkheden via GoodHabitz;
Warme en diverse teams;
Inspiratiedagen, intervisie & trainingen;
De juiste tools, zoals een laptop en telefoon.

Jouw werk maakt het verschil

Op het servicebureau werk je achter de schermen, maar altijd in verbinding met de locaties. Afhankelijk van je rol heb je direct contact met collega’s in de wijk, denk je mee over beleid en processen en werk je aan oplossingen die het dagelijks werk beter maken. Je ziet niet elke dag kinderen op de groep, maar je werk is er wél mee verweven. Door goede ondersteuning zorg je voor continuïteit, samenwerking en rust op de locaties. En daarmee draag je bij aan een fijne, veilige plek voor kinderen en ouders.

Ruimte om te groeien en mee te bouwen

GMK is een organisatie in beweging. We bouwen aan duidelijkheid en kwaliteit, en zijn open over wat nog niet af is. Dat vraagt om meedenken, initiatief nemen en samen leren. Of je nu specialist bent in je vak of graag breder kijkt dan je eigen rol: bij GMK krijg je de ruimte om bij te dragen, invloed uit te oefenen en jezelf te blijven ontwikkelen. We werken vanuit vertrouwen, duidelijke kaders en het besef dat we het samen doen.

Ondersteunende afdelingen op ons hoofdkantoor

Op het servicebureau werken verschillende teams samen om GMK te ondersteunen:

HR –werkt aan goed werkgeverschap, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Financiën –bewaakt de financiële gezondheid van GMK voor een toekomstbestendige organisatie.
Marketing & Communicatie – verzorgt heldere interne en externe communicatie en vertelt het verhaal van GMK en haar labels.
Pedagogiek & Beleid– bewaakt en ontwikkelt de pedagogische kwaliteit en veiligheid.
Kindplanning – ondersteunt ouders en locaties bij een zorgvuldige en passende plaatsing van kinderen.
Personeelsplanning – zorgt voor overzicht en afstemming in de inzet van medewerkers op de locaties.
Recruitment & Opleidingen – verbindt nieuw talent aan GMK en ondersteunt collega’s in hun ontwikkeling en groei.
Facilitair – zorgt voor een veilige, prettige en goed georganiseerde werkomgeving voor collega’s en kinderen.

Bekijk onze vacatures

Veelgestelde vragen

Je werkt elke dag mee aan de ontwikkeling en het welzijn van kinderen en levert daarmee een directe maatschappelijke bijdrage. Tegelijk werk je in een professionele organisatie met aandacht voor samenwerking, ontwikkeling en werkplezier.

Het reizen met OV wordt 100% vergoed. Reis je met de auto*, met de fiets of lopend? Dan krijg je 0,23 per kilometer woon-werk vergoed.
*Parkeerkosten worden niet vergoed.

Het servicebureau ondersteunt de locaties, zodat pedagogisch professionals zich kunnen richten op de kinderen. Kijk op de pagina Servicebureau voor meer informatie.

Dat is niet (altijd) nodig. Voor veel functies is vooral vakinhoudelijke expertise belangrijk (bijvoorbeeld HR, communicatie of financiën), gecombineerd met affiniteit met kinderopvang en maatschappelijke impact.

Ja, samenwerking met locatiemanagers en collega’s op de werkvloer is essentieel. Het servicebureau werkt ondersteunend en beleidsmatig voor de hele organisatie.

GMK biedt scholing, coaching en doorgroeimogelijkheden, zowel op de locatie als op het servicebureau.

Je krijgt voorrang op onze opvanglocaties en personeelskorting.

Dat je werk bijdraagt aan de stad en aan kansengelijkheid: direct op de groep of indirect vanuit functies die locaties ondersteunen. Wij zijn een stichting waarbij alle opbrengsten gaan naar het verbeteren van onze dienstverlening.

In werkplannen en beleid wordt expliciet aangesloten bij o.a. Wet IKK, de cao Kinderopvang en afstemming met de GGD.

Elke GMK locatie heeft een eigen karakter, afhankelijk van de buurt, de doelgroep en de scholen/partners waarmee wordt samengewerkt.

Omdat je functies vervult die bijdragen aan gelijke kansen: door goede match met kandidaten, ondersteuning van teams en het versterken van kwaliteit op locaties. Wij zijn een stichting waarbij alle opbrengsten gaan naar het verbeteren van onze dienstverlening.

Dat je werkt vanuit je eigen team en locatie (dichtbij kinderen en ouders), terwijl GMK met kaders en ondersteuning het werk op locaties sterker maakt.

Er wordt geïnvesteerd in professionele ontwikkeling (o.a. leren/ontwikkelen via platforms en interne mogelijkheden). In interne communicatie wordt GoodHabitz expliciet genoemd als onderdeel van vitaliteit/ontwikkeling.

Het vitaliteitsbudget kan worden ingezet voor sportabonnementen/lessen, voedingsadvies/massages/lifestylecursussen etc. Aanvragen verlopen via AFAS.

Ja — GMK heeft preventiemedewerkers die zich richten op veilig en gezond werken en op de ARBO RI&E als basis van het ARBO beleid.

Er is een thuiswerkregeling GMK: tot 25% van de werktijd (afhankelijk van de functie).

Ja een thuiswerkvergoeding van € 10,18 netto per maand (1 dag per week) of € 20,36 netto per maand (2 dagen per week).

Ja, basis IT faciliteiten worden gefaciliteerd (laptop, twee schermen, docking station en toetsenbord) en er is een vergoeding van €200 voor inrichting thuiswerkplek.

Ja, er is een wervingsbonus van €500 bruto, met voorwaarden (kandidaat noemt jouw naam; jij geeft dit door aan de recruiter).

Je kunt altijd een open sollicatieformulier invullen.