Heb je een vraag over werken bij Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK)? Grote kans dat je hier het antwoord vindt. Op deze pagina hebben we de meest gestelde vragen voor je op een rij gezet – van solliciteren en doorgroeimogelijkheden tot arbeidsvoorwaarden en onze manier van werken. Zo krijg je snel en helder inzicht in wat je van ons kunt verwachten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.
Werken bij GMK
Je kunt altijd een open sollicatieformulier invullen.
Ja, er is een wervingsbonus van €500 bruto, met voorwaarden (kandidaat noemt jouw naam; jij geeft dit door aan de recruiter).
Ja, basis IT faciliteiten worden gefaciliteerd (laptop, twee schermen, docking station en toetsenbord) en er is een vergoeding van €200 voor inrichting thuiswerkplek.
Ja een thuiswerkvergoeding van € 10,18 netto per maand (1 dag per week) of € 20,36 netto per maand (2 dagen per week).
Er is een thuiswerkregeling GMK: tot 25% van de werktijd (afhankelijk van de functie).
Ja — GMK heeft preventiemedewerkers die zich richten op veilig en gezond werken en op de ARBO RI&E als basis van het ARBO beleid.
Het vitaliteitsbudget kan worden ingezet voor sportabonnementen/lessen, voedingsadvies/massages/lifestylecursussen etc. Aanvragen verlopen via AFAS.
Er wordt geïnvesteerd in professionele ontwikkeling (o.a. leren/ontwikkelen via platforms en interne mogelijkheden). In interne communicatie wordt GoodHabitz expliciet genoemd als onderdeel van vitaliteit/ontwikkeling.
Dat je werkt vanuit je eigen team en locatie (dichtbij kinderen en ouders), terwijl GMK met kaders en ondersteuning het werk op locaties sterker maakt.
Omdat je functies vervult die bijdragen aan gelijke kansen: door goede match met kandidaten, ondersteuning van teams en het versterken van kwaliteit op locaties. Wij zijn een stichting waarbij alle opbrengsten gaan naar het verbeteren van onze dienstverlening.
Elke GMK locatie heeft een eigen karakter, afhankelijk van de buurt, de doelgroep en de scholen/partners waarmee wordt samengewerkt.
In werkplannen en beleid wordt expliciet aangesloten bij o.a. Wet IKK, de cao Kinderopvang en afstemming met de GGD.
Dat je werk bijdraagt aan de stad en aan kansengelijkheid: direct op de groep of indirect vanuit functies die locaties ondersteunen. Wij zijn een stichting waarbij alle opbrengsten gaan naar het verbeteren van onze dienstverlening.
Je krijgt voorrang op onze opvanglocaties en personeelskorting.
GMK biedt scholing, coaching en doorgroeimogelijkheden, zowel op de locatie als op het servicebureau.
Ja, samenwerking met locatiemanagers en collega’s op de werkvloer is essentieel. Het servicebureau werkt ondersteunend en beleidsmatig voor de hele organisatie.
Dat is niet (altijd) nodig. Voor veel functies is vooral vakinhoudelijke expertise belangrijk (bijvoorbeeld HR, communicatie of financiën), gecombineerd met affiniteit met kinderopvang en maatschappelijke impact.
Het servicebureau ondersteunt de locaties, zodat pedagogisch professionals zich kunnen richten op de kinderen. Kijk op de pagina Servicebureau voor meer informatie.
Het reizen met OV wordt 100% vergoed. Reis je met de auto*, met de fiets of lopend? Dan krijg je 0,23 per kilometer woon-werk vergoed.
*Parkeerkosten worden niet vergoed.
Ja, er zijn mogelijkheden voor parttime werken, flex werken of verschillende contractvormen, afhankelijk van de functie en de locatie.
In veel functies, met name op de BSO, is er ruimte om zelf activiteiten te bedenken die aansluiten bij de interesses en ontwikkeling van kinderen.
Je werkt altijd samen met collega’s op de groep en kunt daarnaast rekenen op ondersteuning van bijvoorbeeld een locatiemanager, pedagogisch coach of zorgcoördinator.
Je dag bestaat uit het begeleiden van kinderen, het creëren van een veilige en stimulerende omgeving, samenwerken met collega’s en contact met ouders. De invulling verschilt per leeftijdsgroep en locatie.
Ja, voor functies op de groep gelden wettelijke opleidings- en kwalificatie-eisen. Welke opleiding precies nodig is, verschilt per functie en opvangvorm (KDV, BSO, VVE). Kijk daarvoor op de functiepagina’s bij Werken op een locatie.
Je werkt elke dag mee aan de ontwikkeling en het welzijn van kinderen en levert daarmee een directe maatschappelijke bijdrage. Tegelijk werk je in een professionele organisatie met aandacht voor samenwerking, ontwikkeling en werkplezier.
Zzp
Je kunt extra gewerkte uren laten uitbetalen. Geef dit simpelweg door aan de leidinggevende.
Je inschaling is afhankelijk van je ervaring en opleiding en valt tussen € 2.641 – € 3.992 bruto per maand o.b.v. 36 uur.
We kijken samen naar wat voor jou wenselijk is en proberen je een contract aan te bieden die bij jou past.
Neem contact op met één van onze recruiters via werkenbij@gmk.nl.
Per 1 januari 2025 zijn wij gestopt met de inzet van zzp'ers op de groepen. Sinds dat moment werken we uitsluitend nog met medewerkers in loondienst zullen werken. We bieden hen graag een vast dienstverband aan en de mogelijkheid om te werken als flexmedewerker.
Voordelen zijn: pensioenopbouw, vakantiedagen, 8% eindejaarsuitkering, uren/salarisgarantie (ook bij ziekte), doorgroeimogelijkheden, betrokkenheid bij kind- en teamprocessen, werken aan je CV, uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, grotere kans op een hypotheek bij een langere aanstelling, reiskostenregeling als je verder weg woont, toegang tot GoodHabitz: een platform met verschillende trajecten voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding- en doorgroeimogelijkheden, voorrang en personeelskorting als je kind bij ons naar de opvang gaat, bonus t.w.v. € 500 bij het aanbrengen van een nieuwe collega en een team dat staat te popelen om met je samen te werken!
De wet DBA wordt sinds 1 januari 2025 gehandhaafd. De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het werk van pedagogisch professionals valt daaronder; dit wordt niet als zelfstandig ondernemerschap erkend.
De wet DBA en de aanstaande Wet VBAR ziet op alle samenwerkingsverbanden en heeft daarom mogelijk ook gevolgen voor jou.
Werken en leren
Dit traject is perfect als je al ervaring hebt in het werken met kinderen, maar nog geen branchecertificaat als startbekwame pedagogisch professional hebt. Je hebt:
Ieder kind verdient de beste start. Daarom hebben Akros, Impuls, Combiwel voor Kinderen en Elan de krachten gebundeld in Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK). We geloven dat door samenwerking tussen opvang, onderwijs en ondersteuning we samen meer kunnen betekenen voor de ontwikkelkansen van kinderen en gezinnen.
Die missie leeft niet op papier, maar op onze locaties. In de teams die elke dag het verschil maken voor kinderen, ouders en gezinnen in de wijk. Dáár wordt het verschil gemaakt.
Werken bij GMK betekent werken in een organisatie die in beweging is. We bouwen aan duidelijkheid en kwaliteit, en zijn open over wat nog niet af is. Transparantie en vertrouwen staan daarbij voorop. Zo ontstaat er ruimte om te doen waar het om draait: werken voor kinderen en gezinnen in de wijk, in hechte teams waarin collega's elkaar kennen en steunen. De kracht van GMK zit in de combinatie van lokale warmte én slagkracht van een grote maatschappelijke organisatie.
Bij GMK doe je werk dat ertoe doet. Elke dag weer.
Dagelijkse verzorging: Je ondersteunt bij de opvang en verzorging van de kinderen;
Activiteiten bedenken: Je organiseert leuke en leerzame activiteiten die aansluiten bij de behoeften en interesses van de kinderen;
Werken aan leerdoelen: Je werkt actief aan je leerdoelen en schoolopdrachten, met ondersteuning van je stagebegeleider;
Vanaf de eerste dag word je hartelijk ontvangen en voel je je snel thuis. Bij GMK geloven we dat een prettige en veilige werksfeer de basis is voor goed werk. Samen met je collega's draag je dagelijks bij aan de opvang, verzorging en ontwikkeling van de kinderen.
Jouw professionele en persoonlijke groei staan bij ons centraal, en we zorgen ervoor dat je je nooit alleen voelt in je leerproces. Bij GMK krijg je de unieke kans om je theoretische kennis direct toe te passen in de praktijk. Je bent niet zomaar een stagiair, je bent een waardevol teamlid dat een belangrijke rol speelt in het leven van de kinderen. Samen met een ervaren begeleider stel je een leerplan op en werk je aan je persoonlijke leerdoelen. Je krijgt volop ruimte om te studeren, want jouw ontwikkeling staat bij ons voorop!
Bij goed functioneren krijg je een vaste aanstelling.
Ja, €0,23 per kilometer met eigen vervoer, of 100% vergoeding met het OV.
Alles wat je moet weten over werken met kinderen: pedagogiek, ontwikkelingspsychologie, veiligheid, spel en nog veel meer!
Minimaal 20 uur (KDV) of 12 uur (BSO) per week, volgens rooster.
Heel eenvoudig: reageer op de vacature op onze vacature-pagina of klik op deze pagina op 'solliciteer direct'.
Bij ROC van Amsterdam.
In september of januari.
Wij betalen de opleidingskosten volledig!
Zeker! Je krijgt vanaf dag 1 een opleidingscontract én salaris volgens cao kinderopvang, schaal 5, trede 8 (€2.517 bruto op basis van 36 uur).
Gemiddeld 2 jaar, dat hangt af van je opleiding en je eigen tempo.
Je hebt een vmbo TL/GL-diploma, een mbo-opleiding op niveau 2 of 3, of een havo-diploma. En: je bent minimaal 18 jaar.
Een BBL-traject is een mbo-opleiding waarbij je werken en leren combineert: je gaat één dag per week naar school en werkt de rest van de week in de praktijk, mét salaris.
Sofie en Charmaine vertellen je graag meer over werken bij GMK.
